Evento sobre trabalho infantil reuniu mais de 130 pessoas no Centro de Convenções

24/10/2012 - Indaiatuba - SP

da assessoria de imprensa da Prefeitura de Indaiatuba

O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA) realizou dia 18 de outubro, das 8h às 12h, no Centro de Convenções Aydil Bonachela, o I Fórum da Lei do Aprendiz - Uma Solução para Mão de Obra – A Inclusão do Jovem no Mercado de Trabalho. O evento reuniu mais de 130 pessoas, entre autoridades municipais, representantes do Senac, fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego, Senai-Indaiatuba, conselheiros municipais do CMDCA, CMAS, conselheiros tutelares, representantes de empresas, Aimi (Associação das Indústrias do Município de Indaiatuba), Ciesp, Campi entre outros. O evento foi promovido pela Comissão da Lei do Aprendiz, Ciesp-Indaiatuba, Senai, Aimi (Associação das Indústrias do Município de Indaiatuba) Campi e Educandário Deus e a Natureza com o apoio da Prefeitura Municipal por meio das Secretarias da Família e do Bem Estar Social e de Desenvolvimento. A palestra ministrada pelo Superintendente Regional do Trabalho de São Paulo, José Roberto de Melo com o tema: “Aprendizagem Industrial”; cases de sucesso de duas empresas sediadas em Indaiatuba com Daniela Montrezor da Mann + Hummel e Agnaldo Silva da Celulose Irani. Também presentes no evento, O prefeito de Indaiatuba, Reinaldo Nogueira, a presidente do CMDCA-Indaiatuba, Noemia Roncato, secretários municipais da Família, Luiz Henrique Furlan; do Desenvolvimento Edmundo José Duarte.

Reinaldo Nogueira agradeceu o empenho do CMDCA na realização do evento e também a presença do Superintendente Regional do Trabalho de São Paulo, José Roberto de Melo, que esclareceu muitas dúvidas dos participantes sobre a Lei do aprendiz.
Reinaldo Nogueira ressaltou que a Prefeitura Municipal faz a contratação dos alunos do Campi, pois estes jovens possuem uma boa formação e muita vontade de aprender. “São pessoas dedicadas e educadas, sabemos que a educação deve ser dada pela família e a escola fornece o conhecimento. A dignidade do ser humano é obtida através do trabalho e o jovem precisa trabalhar e ser remunerado. As empresas precisam dar oportunidade para o aprendiz”.
O Superintendente Regional do Trabalho de São Paulo, José Roberto de Melo palestrou sobre tema: “Aprendizagem Industrial”, é formado em Pedagogia e Biologia pela Universidade de Mogi das Cruzes, possui especialização em Administração de Empresas e Direção de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. (FGV). Conta com 40 anos de experiência em recursos humanos, em empresas nacionais e multinacionais. É especialista em negociações com entidades sindicais e órgãos representativos de classes).
José Roberto parabenizou o Prefeito Reinaldo Nogueira pela sua afirmação sobre a obrigação da família ser a base e o poder público (federal, estadual, municipal) deve ter ação complementar na formação dos jovens. “A sociedade deve fazer a sua parte na aprendizagem, o jovem deve ter oportunidade para trabalhar e a Lei do Aprendiz é 1945 e passou por recentes reformulações até hoje não é cumprida na sua totalidade. A empresa que treina um jovem tem lucro, pois o grau de comprometimento é maior. Esta iniciativa gera reflexos positivos para a toda a sociedade”.
José Roberto apresentou um vídeo institucional produzido pelo FOPAP (Fórum Paulista de Aprendizagem Profissional) entidade que reúne mais de 100 organizações do primeiro, segundo e terceiro setor) que apresenta jovens que tiveram suas vidas transformadas a partir da contratação pela Lei do Aprendiz. O vídeo mostra importância do aspecto de formação teórica e prática do jovem, a melhoria na qualificação profissional. Foi produzido para esclarecer e mobilizar empresas e demais envolvidos sobre os benefícios dos programas de Aprendizagem no Brasil.
Jose Roberto esclareceu as dúvidas dos participantes sobre carga horária e prazo de contrato de um aprendiz que deve trabalhar dentro dos parâmetros da lei. Explicou que as indústrias interessadas devem procurar estes jovens no Senai e para o comércio é o Senac, que são entidades qualificadoras. O jovem deve ser contratado na Lei do Aprendiz, com idade de 14 a 24 anos e para a pessoa com deficiência o limite de idade não se aplica. A cota de aprendizes é obrigatória de 5% a 15% no máximo por estabelecimento e calculada sobre total de empregos”, declarou.
No evento também estavam representantes de diversas empresas e entidades: Toyota do Brasil, Senai, Lucasnet, Scott, Rip, Shot Flat Glass, Cato supermercados, Brintech, Metalúrgica Fuji, Rent Indústria e Comércio, ISBET (Instituto Brasileiro Pró Educação Trabalho Desenvolvimento), Metal Coat, Acenbi (associação Cultural Esportiva Nipo Brasileira de Indaiatuba), Ministério do Trabalho, Instituto Indaiá, Copagas, Instituto Deco 20, Ceunsp (Centro Universitário Nossa Senhora do Patrocínio), Bolha de Sabão, Educandário Deus e a Natureza, SER-Indústria Comercio Maquinas e Equipamentos.

 

O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA) realizou dia 18 de outubro, das 8h às 12h, no Centro de Convenções Aydil Bonachela, o I Fórum da Lei do Aprendiz - Uma Solução para Mão de Obra – A Inclusão do Jovem no Mercado de Trabalho. O evento reuniu mais de 130 pessoas, entre autoridades municipais, representantes do Senac, fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego, Senai-Indaiatuba, conselheiros municipais do CMDCA, CMAS, conselheiros tutelares, representantes de empresas, Aimi (Associação das Indústrias do Município de Indaiatuba), Ciesp, Campi entre outros. O evento foi promovido pela Comissão da Lei do Aprendiz, Ciesp-Indaiatuba, Senai, Aimi (Associação das Indústrias do Município de Indaiatuba) Campi e Educandário Deus e a Natureza com o apoio da Prefeitura Municipal por meio das Secretarias da Família e do Bem Estar Social e de Desenvolvimento. A palestra ministrada pelo Superintendente Regional do Trabalho de São Paulo, José Roberto de Melo com o tema: “Aprendizagem Industrial”; cases de sucesso de duas empresas sediadas em Indaiatuba com Daniela Montrezor da Mann + Hummel e Agnaldo Silva da Celulose Irani. Também presentes no evento, O prefeito de Indaiatuba, Reinaldo Nogueira, a presidente do CMDCA-Indaiatuba, Noemia Roncato, secretários municipais da Família, Luiz Henrique Furlan; do Desenvolvimento Edmundo José Duarte.

Reinaldo Nogueira agradeceu o empenho do CMDCA na realização do evento e também a presença do Superintendente Regional do Trabalho de São Paulo, José Roberto de Melo, que esclareceu muitas dúvidas dos participantes sobre a Lei do aprendiz.

Reinaldo Nogueira ressaltou que a Prefeitura Municipal faz a contratação dos alunos do Campi, pois estes jovens possuem uma boa formação e muita vontade de aprender. “São pessoas dedicadas e educadas, sabemos que a educação deve ser dada pela família e a escola fornece o conhecimento. A dignidade do ser humano é obtida através do trabalho e o jovem precisa trabalhar e ser remunerado. As empresas precisam dar oportunidade para o aprendiz”.

O Superintendente Regional do Trabalho de São Paulo, José Roberto de Melo palestrou sobre tema: “Aprendizagem Industrial”, é formado em Pedagogia e Biologia pela Universidade de Mogi das Cruzes, possui especialização em Administração de Empresas e Direção de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. (FGV). Conta com 40 anos de experiência em recursos humanos, em empresas nacionais e multinacionais. É especialista em negociações com entidades sindicais e órgãos representativos de classes).

José Roberto parabenizou o Prefeito Reinaldo Nogueira pela sua afirmação sobre a obrigação da família ser a base e o poder público (federal, estadual, municipal) deve ter ação complementar na formação dos jovens. “A sociedade deve fazer a sua parte na aprendizagem, o jovem deve ter oportunidade para trabalhar e a Lei do Aprendiz é 1945 e passou por recentes reformulações até hoje não é cumprida na sua totalidade. A empresa que treina um jovem tem lucro, pois o grau de comprometimento é maior. Esta iniciativa gera reflexos positivos para a toda a sociedade”.

José Roberto apresentou um vídeo institucional produzido pelo FOPAP (Fórum Paulista de Aprendizagem Profissional) entidade que reúne mais de 100 organizações do primeiro, segundo e terceiro setor) que apresenta jovens que tiveram suas vidas transformadas a partir da contratação pela Lei do Aprendiz. O vídeo mostra importância do aspecto de formação teórica e prática do jovem, a melhoria na qualificação profissional. Foi produzido para esclarecer e mobilizar empresas e demais envolvidos sobre os benefícios dos programas de Aprendizagem no Brasil.

Jose Roberto esclareceu as dúvidas dos participantes sobre carga horária e prazo de contrato de um aprendiz que deve trabalhar dentro dos parâmetros da lei. Explicou que as indústrias interessadas devem procurar estes jovens no Senai e para o comércio é o Senac, que são entidades qualificadoras. O jovem deve ser contratado na Lei do Aprendiz, com idade de 14 a 24 anos e para a pessoa com deficiência o limite de idade não se aplica. A cota de aprendizes é obrigatória de 5% a 15% no máximo por estabelecimento e calculada sobre total de empregos”, declarou.

No evento também estavam representantes de diversas empresas e entidades: Toyota do Brasil, Senai, Lucasnet, Scott, Rip, Shot Flat Glass, Cato supermercados, Brintech, Metalúrgica Fuji, Rent Indústria e Comércio, ISBET (Instituto Brasileiro Pró Educação Trabalho Desenvolvimento), Metal Coat, Acenbi (associação Cultural Esportiva Nipo Brasileira de Indaiatuba), Ministério do Trabalho, Instituto Indaiá, Copagas, Instituto Deco 20, Ceunsp (Centro Universitário Nossa Senhora do Patrocínio), Bolha de Sabão, Educandário Deus e a Natureza, SER-Indústria Comercio Maquinas e Equipamentos.

 

 

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